Le théâtre d’entreprise est utilisé ici pour sensibiliser au handicap. Il va permettre d’illustrer les a priori que l’on peut avoir et favoriser ainsi le dialogue. Le théâtre permet d’exposer simplement les situations et d’encourager les remises en question et le changement de regard sur ce public.
Nos actions de sensibilisation handicap encouragent les plus motivés et convaincs les plus dubitatifs ou réfractaires. Quoi de mieux que le rire et le théâtre pour faire passer des messages forts !
Saynètes – Création SCENERGIE
Handi CAP EMBAUCHE
Rappeler par l’absurde et l’exagération, que recruter une personne handicapée consiste d’abord à recruter des compétences.
L’envahisseur
Illustrer les a priori les plus courants et favoriser les prises de conscience
Surdité en entreprise
Evoquer et informer des adaptations de poste
Retour au bureau
Illustrer par cet entretien une mauvaise réintégration d’un travailleur en situation de handicap
Coming-out
Mettre en avant la difficulté de faire le coming out de sa situation de handicap
Handicap non visible
Mettre en avant, les interprétations possibles qui peuvent entourer les aménagements de poste pour les personnes en situation d’handicap non visible.
Exemples d’animations déjà réalisées
La conférence théâtralisée – Sensibilisation handicap
Notre équipe : 1 consultant expert « handicap » 2 comédiens professionnels.
Durée : 2 heures minimum
Le contenu théorique est entrecoupé d’interventions théâtrales : sous forme de saynètes ou d’exercices ludiques. Le programme a été co-construit de manière à ce que l’intervention des comédiens fasse écho à l’intervention du consultant et vice versa. Le couple « théorie / humour » permet au public d’intégrer rapidement les fondamentaux de la prise en charge du handicap et de les motiver à développer leurs connaissances.
Objectifs :
- Proposer une animation originale et participative
- Faire réagir sur l’a priori les plus courants
- Définir en commun quels sont les «représentations du handicap»
- Encourager les changements d’attitudes et de comportements pour favoriser l’insertion des personnes handicapées
Le théâtre interactif
Notre équipe : 2 comédiens
Durée : 1 heure minimum
A travers des saynètes, nos professionnels illustrent différentes situations et mettent en scène des personnages de l’Entreprise (1 chef de service Hypocondriaque et son DRH, 1 salarié de retour de longue maladie et son responsable…). Chaque saynète est entrecoupée de mini-débats, animés par les comédiens eux-mêmes. Ils sollicitent ainsi les échanges avec le public et rebondissent sur leurs réactions et apportent un débriefe.
Objectifs :
- Définir en commun quels sont les « représentations du handicap »
- Identifier les a priori les plus courants et favoriser les prises de conscience
- Sensibiliser les équipes à l’insertion des personnes en situation de handicap
