Objectifs :
- Comprendre les enjeux, les principales motivations des salariés et identifier les clés de réussite.
- Développer l’engagement et la fidélisation de ses talents pour gagner en attractivité.
- Identifier les points forts et les axes d’amélioration de ses pratiques.
- Réaliser des entretiens de recrutements efficaces (motivations, potentiels, compétences comportementales et cognitives).
- Pérenniser le recrutement et l’intégration des nouveaux talents.
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation
Public : Cette formation s’adresse à toute personne amenée à recruter ou participer à des recrutements et souhaitant acquérir les bases d’un entretien d’embauche : Dirigeant(es), Managers, Assistant(es) de Direction, RH…
Prérequis : Connaître le fonctionnement de l’entreprise et son organisation.
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous proposons un échange téléphonique lors de votre inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHF
Méthode pédagogique et moyens techniques :
Pédagogie active, participative et expérientielle. Réflexions et exercices en alternance avec de courts apports théoriques et pratiques. Seront privilégiés les mises en pratiques afin de favoriser l’intégration des apports théoriques et l’appropriation des techniques proposées.
Mises en situation, cas pratiques, Théâtre forum, exercices d’expression verbale, paraverbale et non verbale.
Moyens techniques : accessoires, textes divers, tables, chaises, paper board
- A l’issue de la formation, un document pédagogique sera transmis par voie dématérialisée à chaque participant.
Date de formation en interentreprises à Angers
- Le 14 juin 2024
Formation en présentiel / clôture des inscriptions à J-15 ou report de la session si le nombre de participants est inférieur à 3
Tarif interentreprises : 580 € la journée de formation
Autres formats possibles – Devis sur demande
En INTRA sur mesure
Contactez Scènergie au 02.41.47.51.88
ou sur le lien contact du site
Nouveauté 2024
Contenu :
Partage et retours d’expériences
Évolution du contexte et des enjeux
Les obligations en matière de discrimination
Les candidats
→Sketch : le bon profil
Les principales attentes des candidats aujourd’hui
L’importance de bien définir le profil du candidat (compétences comportementales + savoir-faire) et d’être transparent.
L’entretien de recrutement
→Théâtre forum : Entretien embauche
Communication non verbale et écoute active
Biais cognitifs : les connaître pour mieux les appréhender
Distinguer le vrai du faux pour construire une relation de confiance
L’importance des compétences comportementales (soft-skills)
Identifier et évaluer les soft-skills clés et le potentiel
Entretien de motivations : rapport au travail et SENS
Intégration du nouveau talent : une étape clé
→Sketch : Parcours d’intégration
Pré-intégration pour mieux anticiper et donner confiance
Accueil, suivi de l’intégration dans le temps (feedback, accompagnement…)
Plans d’actions pour améliorer ses pratiques
Formateur :
Cette formation est menée par un expert en recrutement et un comédien de l’équipe SCENERGIE. Ensemble à travers des scénarios, ils explorent les profils idéaux, les motivations des candidats, les entretiens d’embauche…
Modalités d’évaluation :
- 1ère évaluation des connaissances en début de formation
- 2ème évaluation des acquis en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction du client à l’issue de la formation
- Questionnaire client « à froid » à +2mois pour mesurer la mise en place des acquis
Une attestation de fin de formation sera remise aux participants à la fin de la session de formation.
Dans le cas d’une formation financée par un CPF, un certificat de compétences sera transmis aux participants.