Objectifs :
- Connaitre les définitions de harcèlement et de discrimination au travail
- Permettre une juste compréhension pour agir en connaissance de cause
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation
Public : Formation réservée aux managers, personnel RH, membre des CSE, et autres postes dont les fonctions les amènent à agir contre le harcèlement au travail.
Prérequis : Aucun
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous proposons un échange téléphonique lors de votre inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHF
Méthode pédagogique et moyens techniques :
Pédagogie active, participative et expérientielle. Réflexions et exercices en alternance avec de courts apports théoriques et pratiques. Seront privilégiés les mises en pratiques afin de favoriser l’intégration des apports théoriques et l’appropriation des techniques proposées.
Mises en situation, cas pratiques, Théâtre forum, exercices d’expression verbale, paraverbale et non verbale.
Moyens techniques : accessoires, textes divers, tables, chaises, paper board
- A l’issue de la formation, un document pédagogique sera transmis par voie dématérialisée à chaque participant.
Date de formation en interentreprises à Angers
- Le 12 avril 2024
- Le 22 novembre 2024
Formation en présentiel / clôture des inscriptions à J-15 ou report de la session si le nombre de participants est inférieur à 3
Tarif interentreprises : 580 € la journée de formation
Autres formats possibles – Devis sur demande
En INTRA sur mesure
Contactez Scènergie au 02.41.47.51.88
ou sur le lien contact du site
Note globale 2023 : 4,43/5
Atteinte des objectifs 2023 : 4,43/5
Méthode pédagogique 2023 : 4,49/5
Contenu :
Caractériser et définir le harcèlement et la discrimination au travail
Les définitions juridiques
Les conditions nécessaires qui caractérisent les faits de harcèlement et de discrimination
Les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
–>ANIMATION COLLECTIVE WORD CAFE OU DEBAT MOUVANT
pour définir en collectif la notion de harcèlement et de discrimination au travail.
S’entrainer à la lecture de situations de harcèlement
Déceler les salariés « harceleurs »
Déceler les salariés « harcelés »
Savoir diagnostiquer un salarié harcelé
–> THEATRE D’IMPROVISATION ET THEATRE FORUM
pour illustrer les différentes situations.
Des pistes pour accompagner un collaborateur en situation de harcèlement et de discrimination
Écouter avec bienveillance et neutralité
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
Acteurs aidants internes et externes : Service RH, médecin du travail, représentants du
personnel…
–> JEU DE RÔLE
pour un premier pas vers l’accompagnement des collaborateurs.
Formateur :
Cette formation est menée par un expert en droit du travail et notamment de la question du harcèlement. Il est soutenu dans son intervention par un comédien de l’équipe SCENERGIE. Ensemble, à travers des scenarios, ils explorent des situations complexes, afin de mieux appréhender la notion de harcèlement au travail.
Modalités d’évaluation :
- 1ère évaluation des connaissances en début de formation
- 2ème évaluation des acquis en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction du client à l’issue de la formation
- Questionnaire client « à froid » à +2mois pour mesurer la mise en place des acquis
Une attestation de fin de formation sera remise aux participants à la fin de la session de formation.
Dans le cas d’une formation financée par un CPF, un certificat de compétences sera transmis aux participants.