Coaching d’entreprise

Une démarche rigoureuse au service des attentes, des  besoins, des enjeux, du contexte de chaque personne accompagnée. Les objectifs sont identifiés et validés conjointement.

Traditionnellement on peut distinguer

Le coaching centré sur la personne

• Développer ses compétences
• Renforcer ses savoir-faire
• Gagner en efficacité en confiance, en bien être
• Apprivoiser ses émotions, réguler son stress
• Mieux vivre les changements
• Développer son potentiel de réussite
• Se préparer à une nouvelle fonction
• …

Le coaching centré sur la relation

• Mieux communiquer avec les clients, sa hiérarchie, ses collègues
• Développer des compétences relationnelles
• Développer ses capacités d’expression
• Développer sa force de conviction
• Anticiper, gérer les conflits
• …

Le coaching centré sur le management

• Accompagner les changements au sein de l’équipe
• Détecter et traiter les conflits dans le groupe
• Faciliter le passage d’un fonctionnement de groupe à un fonctionnement d’équipe
• Développer les « synergies »
• Trouver de nouveaux leviers de motivation d’un groupe
• Conduire efficacement entretiens et réunions de management
• Apprendre à travailler ensemble
• Ajuster son management
• …

  COACHING COMMUNICATION    CONTRAT   CONFIANCE    COACHING ENTREPRENEUR   MOUVEMENT   CHANGEMENT

Voir aussi le coaching d’équipe